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title: Carreiras ligadas a tecnologia da informação e a ESG estarão em alta em 2024
description: Demanda por profissionais da engenharia, mercado financeiro e marketing também deve crescer. Confira!
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# [Carreiras ligadas a tecnologia da informação e a ESG estarão em alta em 2024](https://instituicao.fundacred.org.br/news/carreiras-ligadas-a-tecnologia-da-informacao-estarao-em-alta-em-2024)

 Written by [Redação](https://instituicao.fundacred.org.br/news/author/redação) | Dec 28, 2023 1:16:39 PM

**Profissões ligadas à Tecnologia da Informação (TI) devem permanecer em alta em 2024, **área que cresceu nos últimos anos e precisa de trabalhadores qualificados. Um dos motivos para a alta demanda é a ascensão do uso de Inteligência Artificial (IA) nas empresas e a necessidade de profissionais capacitados para lidar com estas ferramentas, bem como a questão da segurança dos dados, conforme especialistas ouvidos por **GZH**.

Segundo a consultora Thaline da Cunha Moreira, do PUCRS Carreiras, **também haverá aumento na busca por profissionais focados em carreira e desenvolvimento profissional**, tendo em vista a transformação em diversas áreas e a necessidade de adaptação.

— Pensando nessa transição, como a implementação de novas tecnologias e a necessidade de adequação de algumas profissões, os profissionais de carreira serão cada vez mais importantes. **O mercado vai exigir que os trabalhadores desenvolvam novas habilidades e competências**, e esses profissionais terão importante papel nesse processo — explica. 

A diretora regional da Robert Half, Flávia Alencastro, destaca que saímos de um cenário de “superaquecimento” para um de [**“aquecimento” da área de TI**](https://gauchazh.clicrbs.com.br/ultimas-noticias/tag/inteligencia-artificial/). — Mirando no futuro do mercado, as empresas seguem investindo em tecnologia. Agora, por mais que o cenário tenha dado uma equilibrada, não há dúvidas de que a área continua aquecida e permanecerá assim por um bom tempo — afirma. 

A 16ª edição do Guia Salarial da Robert Half, divulgada em novembro, traz cargos em alta nas áreas de atuação da consultoria. **No RS, além da TI, as áreas de maior relevância no próximo ano serão Engenharia, Finanças e Contabilidade e Vendas e Marketing.** 

## Sustentabilidade em foco

Dentro da Engenharia, por exemplo, [**profissionais voltados para questões de ESG (governança ambiental, social e corporativa) são considerados promissores.**](https://gauchazh.clicrbs.com.br/ultimas-noticias/tag/esg/)** **De acordo com o guia, gerente de Supply Chain, gerente de projetos, gerente de produção e especialista de ESG serão as funções com maior procura de trabalhadores no segmento. 

— **A demanda por colaboradores focados em ESG existe e ainda não é equilibrada**, especialmente nas grandes empresas. O maior desafio está na junção de três cargos em um único. O que antes era um profissional de meio ambiente, um profissional da parte social e um profissional de governança agora forma o profissional de ESG, por isso é tão desafiador — explica Alencastro. 

A professora executiva Karen Louise Mascarenhas, do Programa de Pós-Graduação em Administração da Fundação Getúlio Vargas (FGV), ressalta a relevância da sustentabilidade no mercado de trabalho. Para ela, 2024 será o ano de virada, com crescimento da área. 

— **Em 2023, as pessoas perceberam que a questão das mudanças climáticas é real**, tivemos vários eventos extremos em diversas partes do mundo que mostraram isso. Com isso, todas as profissões voltadas para sustentabilidade, tanto para a mitigação desses problemas quanto à comunicação e divulgação disso, tornam-se cada vez mais importantes — destaca.

O relatório Futuro do Trabalho 2023, elaborado pelo Fórum Econômico Mundial com o apoio da Fundação Dom Cabral, aponta essa tendência. Ao todo, **23% das ocupações devem se modificar até 2027**. O estudo demonstra ainda que a adoção de novas tecnologias e a implementação de práticas ESG vão transformar o [**mercado de trabalho**](https://gauchazh.clicrbs.com.br/ultimas-noticias/tag/mercado-de-trabalho/) nos próximos anos. 

Especialista em IA e aprendizagem de máquina, Especialista em sustentabilidade, Analista em Inteligência de negócios, Analista de Segurança da Informação, Engenharia de Fintechs, Cientistas e analistas de dados, e Especialistas em transformação digital são algumas das novas funções que devem surgir nos próximos anos, segundo a pesquisa. 

### Dicas para quem está em busca de vagas

Conforme Alencastro, em qualquer área, **é fundamental que os profissionais que buscam inserção ou recolocação no mercado se mantenham atualizados.  **

— A rapidez com que as mudanças ocorrem demanda constante aprendizado e adaptação. Por isso, a construção de uma rede de contatos sólida é essencial. Participar de eventos do setor e de conferências, além de utilizar plataformas online profissionais, como o LinkedIn, pode abrir portas e proporcionar oportunidades de conexão com outras pessoas, empresas e recrutadores — ressalta. 

Thaline vai na mesma linha. Segundo a consultora, para quem está iniciando a carreira, é importante investir nos estágios desde o início da graduação, para formar uma rede de contatos e abrir portas no futuro. Outra dica é investir no desenvolvimento de soft skills, que serão muito requeridas pelo mercado de trabalho daqui para frente. 

— O mercado tem priorizado profissionais que já chegam com esses aprendizados, as competências comportamentais. As habilidades técnicas são mais fáceis de desenvolver, quando um colaborador é contratado e não tem muita experiência. Já as habilidades socioemocionais são mais difíceis, por isso, é importante que o profissional chegue mais preparado. **Autoconhecimento, gestão do tempo e trabalho em equipe são habilidades fundamentais**, entre outras — diz a consultora do PUCRS Carreiras. 

### Habilidades comportamentais 

De acordo com as especialistas, as competências comportamentais mais exigidas dos candidatos são as seguintes:

- **Adaptabilidade/Resiliência** - habilidade de superar e se reinventar diante das adversidades, mantendo atividades em funcionamento mesmo em momentos de crise;   
- **Flexibilidade** - competência de adaptação às mudanças de cenário, regras e demandas, exercendo funções requisitadas de forma comprometida e proativa;  
- **Comunicação **- ato de saber ouvir e falar de forma clara e objetiva, auxiliando na absorção, organização e compartilhamento de informações;  
- **Relacionamento interpessoal **- capacidade de união e interação positiva com as diferentes áreas, funcionários e departamentos da empresa; 
- **Autoconhecimento** - habilidade de cada profissional de conhecer seus pontos fortes e fracos, buscando desenvolver ainda mais as competências já adquiridas e aprimorar os pontos fracos, aqueles que precisam melhorar;
- **Aprendizagem contínua** - ter curiosidade em aprender coisas novas e buscar conhecimento, investir em formações e capacitações ao longo da trajetória para seguir aprendendo e se desenvolvendo.

Fonte: GZH

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