No cenário corporativo atual, as empresas enfrentam grandes desafios no recrutamento de talentos que estejam alinhados à cultura e propósito organizacional. Além disso, é essencial que esses talentos sejam aderentes às necessidades de cada ambiente.
Portanto, aprimorar os processos de atração e seleção de candidatos impacta diretamente na qualidade das contratações. Isso, por sua vez, contribui para o sucesso e crescimento organizacional.
Com mais de 50 anos de atuação no segmento de crédito educacional, iniciamos, em 2022, um projeto para aperfeiçoar essa ação. O sucesso dessa iniciativa foi reconhecido recentemente com o prêmio Top Ser Humano da Associação Brasileira de Recursos Humanos seccional Rio Grande do Sul (ABRH-RS). Esse prêmio é uma das principais distinções do setor de recursos humanos no estado.
Implementamos um novo modelo de recrutamento e seleção visando maior eficiência e alinhamento cultural nas contratações. O projeto surgiu da necessidade de aprimorar a experiência da pessoa candidata e otimizar o tempo das lideranças. Ademais, centralizar as candidaturas e possibilitar a gestão dos processos da solicitação à contratação em uma única plataforma foi fundamental.
A iniciativa começou com um diagnóstico iniciado em 2022, levando à adoção de um software especializado e melhoria no fluxo de processo de seleção em 2023. Essa mudança trouxe maior agilidade na seleção de talentos, garantindo um fit cultural mais preciso e possibilitando a contratação de pessoas cada vez mais alinhadas com nossa cultura e propósito. Além disso, a divulgação de vagas foi automatizada em múltiplos canais, ampliando a atração de pessoas candidatas.
A reestruturação proporcionou ganhos expressivos. A taxa de assertividade nas contratações subiu de 85,01% para 100% no mesmo período de 2022 e 2023. Houve um aumento de 30,25% de currículos recebidos de abril a dezembro de 2023 em comparação com o mesmo período de 2022. Isso representou um crescimento significativo.
Por outro lado, o tempo investido pelos gestores nos processos seletivos caiu de 33,33% em 2022 para 22,42% em 2023. Esse percentual considera o recorte de abril a dezembro de cada ano. Portanto, a nova abordagem demonstrou-se eficiente e produtiva.
O projeto continua evoluindo, com iniciativas voltadas à capacitação das lideranças e ao aprimoramento da experiência de candidatos, sejam internos ou externos. Para nós, um processo seletivo eficiente precisa equilibrar a utilização de tecnologias com o cuidado humano. Isso impacta diretamente na cultura organizacional, promovendo engajamento e retenção de talentos. Consequentemente, oportunizamos uma curva de aprendizagem mais rápida, impulsionando a manutenção no atingimento dos resultados das áreas.
Quem aí nunca enfrentou um processo seletivo que parecia interminável? Isto é, você sai de um teste, vai para outro, passa pela entrevista em vídeo, o tempo continua passando, a vaga não informa quantas etapas ainda faltam. Em resumo, a jornada, marcada pela incerteza e pela longitude, se torna um verdadeiro incômodo.
Quem dera tivesse uma fórmula mágica para passar por tudo isso com mais facilidade, não é mesmo?
Fato é que, seja curto ou longo, todo processo seletivo pode ser superado pelos candidatos mais preparados. Assim, o que deve ser feito é o que nos revela Ticyana Arnaud, Estrategista de Recolocação Profissional e Gestão de Carreira. Portanto, nesse episódio do RH Pra Você Cast, ela conta todos os segredos para que os candidatos não apenas vençam seleções longas, como também sejam mais competitivos nas vagas em que se inscrevem.
Confira as dicas de Ticyana Arnaud para superar processos seletivos longos e se destacar na Seleção de Talentos:
Ouça o episódio completo para mais insights e prepare-se para enfrentar qualquer processo seletivo com confiança. Afinal, a preparação e a resiliência são chaves para o sucesso na Seleção de Talentos.
Fonte: RHpravocê