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title: O que as gerações priorizam ao aceitar uma proposta de emprego
description: Evolução nas expectativas e ferramentas utilizadas pelos profissionais destaca a importância das empresas em se adaptar para atrair talentos.
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# [O que as gerações priorizam ao aceitar uma proposta de emprego](https://instituicao.fundacred.org.br/news/o-que-as-geracoes-priorizam-ao-aceitar-uma-proposta-de-emprego)

 Written by [Redação](https://instituicao.fundacred.org.br/news/author/redação) | Nov 25, 2024 2:12:03 PM

O *Guia Salarial 2025*, publicado pela Michael Page, trouxe uma análise detalhada sobre as prioridades de diferentes gerações ao buscar novas oportunidades de emprego. Para os Baby Boomers, geração X, Millennials e geração Z, o salário é o principal fator, com percentuais variando entre 75% e 92%. Outras prioridades incluem benefícios e a possibilidade de trabalho híbrido ou remoto, refletindo mudanças nas expectativas trabalhistas em todas as faixas etárias​.

## Principais fatores de decisão por geração

- **Baby Boomers (nascidos entre 1946 e 1965):** Salário (75%), benefícios (45%) e trabalho híbrido/remoto (43%).
- **Geração X (1966-1980):** Salário (84%), benefícios (58%) e trabalho híbrido/remoto (43%).
- **Millennials (1981-1994):** Salário (90%), trabalho híbrido/remoto (58%) e benefícios (51%).
- **Geração Z (1995-2010):** Salário (92%), trabalho híbrido/remoto (61%) e oportunidades de crescimento interno (57%)​.

## Motivos para recusar ou abandonar empregos

O levantamento também apontou razões que levam os profissionais a rejeitar ou sair de novos trabalhos. A insatisfação com salários ou benefícios foi o principal fator em todas as gerações, seguido por um mau clima organizacional e liderança inadequada. A geração Z, porém, destacou a falta de oportunidades de crescimento profissional como um elemento relevante para desistir de uma vaga​.

## Métodos preferidos para buscar emprego

O LinkedIn lidera como principal ferramenta de busca de emprego para todas as gerações, sendo utilizado por 82% dos Baby Boomers, 92% da geração X, 95% dos Millennials e 95% da geração Z. Portais de busca online e networking pessoal também são amplamente usados, mas apresentam variações de preferência entre as diferentes faixas etárias​.

O estudo evidencia a evolução nas expectativas e ferramentas utilizadas pelos profissionais, destacando a importância das empresas em adaptar suas estratégias para atrair talentos de todas as gerações no mercado de trabalho competitivo de 2025.

Fonte: Administradores

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