O Guia Salarial 2025, publicado pela Michael Page, trouxe uma análise detalhada sobre as prioridades de diferentes gerações ao buscar novas oportunidades de emprego. Para os Baby Boomers, geração X, Millennials e geração Z, o salário é o principal fator, com percentuais variando entre 75% e 92%. Outras prioridades incluem benefícios e a possibilidade de trabalho híbrido ou remoto, refletindo mudanças nas expectativas trabalhistas em todas as faixas etárias.
O levantamento também apontou razões que levam os profissionais a rejeitar ou sair de novos trabalhos. A insatisfação com salários ou benefícios foi o principal fator em todas as gerações, seguido por um mau clima organizacional e liderança inadequada. A geração Z, porém, destacou a falta de oportunidades de crescimento profissional como um elemento relevante para desistir de uma vaga.
O LinkedIn lidera como principal ferramenta de busca de emprego para todas as gerações, sendo utilizado por 82% dos Baby Boomers, 92% da geração X, 95% dos Millennials e 95% da geração Z. Portais de busca online e networking pessoal também são amplamente usados, mas apresentam variações de preferência entre as diferentes faixas etárias.
O estudo evidencia a evolução nas expectativas e ferramentas utilizadas pelos profissionais, destacando a importância das empresas em adaptar suas estratégias para atrair talentos de todas as gerações no mercado de trabalho competitivo de 2025.
Fonte: Administradores